W ostatnich kwartałach obserwuje się ciekawe zjawisko na rynku pracy ? coraz więcej ma do powiedzenia pracownik, a nie pracodawca. Oznacza to, że stopa niskiego bezrobocia spowodowała przepływ pracowników pomiędzy firmami i jest on na tyle duży, że pracodawcy zaczynają ostrą walkę o zatrzymanie najlepszych pracowników w swoich strukturach. Nierzadko decydują się oni sięgnąć po coraz bardziej zaawansowane narzędzia motywacji. Nie wystarczają już tu premie, ale należy również zaproponować pracownikom wyjazdy integracyjne czy szkolenia biznesowe. Jeśli chodzi o to drugie narzędzie motywowania, wiąże się ono z dość sporymi kosztami. Szkolenia biznesowe na najwyższym, światowym poziomie, potrafią naprawdę słono kosztować. Na szczęście, pracodawca nie zostaje z niczym. Po odbyciu takiego szkolenia biznesowego pracownik jest w stanie wdrożyć nowe metody negocjacji czy sprzedaży, a dzięki temu nasza firma umacnia się i zdobywa coraz większą rzeszę klientów. To dobre rozwiązanie podczas którego korzyść czerpać może zarówno pracodawca jak i pracownik.
